የሮቦ-ባለቤትነት ስርዓት፡በሱፐር ካፒታሊዝም ስር እንዴት እንደምንኖር

2024 ደራሲ ደራሲ: Seth Attwood | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 15:56

ኢኮኖሚው አሁን ካለበት ጎዳና ካልወጣ፣ ከሱፐር ካፒታሊዝም ልዕለ-ዕኩልነት ጋር ሊገጥመን ይችላል። የሠራተኛ ገቢ ድርሻ ወደ ዜሮ ይቀየራል ፣ ከካፒታል የሚገኘው የገቢ ድርሻ ግን በተቃራኒው ወደ 100% ይጠጋል። ሮቦቶች ሁሉንም ስራዎች ይሰራሉ, እና ብዙ ሰዎች በጥቅማጥቅሞች ላይ መቀመጥ አለባቸው.

ካፒታሊዝም ምንድን ነው፣ ሰብአዊነት ብዙ ወይም ትንሽ ተረድቷል ። አንዱ አማራጭ ከጉልበት (ደሞዝ) ከሚገኘው ገቢ በተቃራኒ ከፍተኛ መጠን ያለው ገቢ ከካፒታል (የፍትሃዊ ክፍፍል፣ የቦንድ ክፍያ፣ የኪራይ ገቢ ወዘተ) የሚመጣበት ኢኮኖሚ ነው። ታዲያ ሱፐር ካፒታሊዝም ምንድን ነው? ይህ ካፒታል ሁሉንም ገቢ የሚያመነጭበት ኢኮኖሚ ነው ፣ እና ጉልበት - ምንም ማለት ይቻላል ፣ በጭራሽ አያስፈልግም።

የማርክሲዝም ክላሲኮች በስራቸው ውስጥ እንደዚህ ያለ የንድፈ ሃሳባዊ ግንባታ ላይ አልደረሱም-እንደምታውቁት ለሌኒን ከፍተኛው የካፒታሊዝም ደረጃ ኢምፔሪያሊዝም ነበር ፣ ለካውስኪ ደግሞ እጅግ በጣም ኢምፔሪያሊዝም ነበር።

ይህ በእንዲህ እንዳለ ፣ የወደፊቱ ፣ ምናልባትም ፣ በትክክል ከሱፐርካፒታሊዝም ፣ ከቴክኖሎጂ ዲስቲቶፒያ ጋር ነው ፣ በዚህ ጊዜ የሰው ልጅ በሰው ልጅ መበዝበዝ የሚቀረው በተጨቆኑ ክፍሎች ድል ሳይሆን በቀላሉ የጉልበት ሥራ አላስፈላጊ ስለሆነ ነው።

ከባድ ዕጣ

የጉልበት ሥራ ቀስ በቀስ ተፈላጊነቱ እየቀነሰ ይሄዳል. አሜሪካዊው የኢኮኖሚክስ ሊቃውንት ሉካስ ካራባርቡኒስ እና ብሬንት ኑማን በ NBER ጥናት "የሰራተኛ ድርሻ ግሎባል ማሽቆልቆል" ከ1975 እስከ 2013 ባለው ጊዜ ውስጥ የስራ ድርሻን በዝግመተ ለውጥ አሳይተዋል። ይህ ድርሻ ቀስ በቀስ ግን ቀስ በቀስ በመላው አለም እየቀነሰ ነበር - እ.ኤ.አ. በ 1975 57% ገደማ ነበር ፣ እና በ 2013 ወደ 52% ዝቅ ብሏል ።

ባደጉት ሀገራት የሰራተኛ ገቢ ድርሻ ማሽቆልቆሉ በከፊል ርካሽ የሰው ሃይል ላላቸው ሀገራት በመላክ ነው። በኢሊኖይ ውስጥ የማቀዝቀዣ ፋብሪካን መዝጋት እና ወደ ሜክሲኮ ወይም ቻይና ማዛወር - በአንፃራዊነት ውድ ለሆኑ አሜሪካውያን ሠራተኞች የደመወዝ ቁጠባ ወዲያውኑ በገቢ ውስጥ የጉልበት ድርሻ መቀነስ እና የካፒታል ድርሻ መጨመር እንደ ተንፀባርቋል ፣ ይህም አሁን ባነሰ ተቀጥሮ ይሠራል። ፈጣን ሜክሲካውያን ወይም ቻይናውያን።

ሌላው ካፒታልን የሚደግፍ ምክንያት፡- በአደጉት ሀገራት የሚቀረው የሰው ሃይል ከሰራተኛ ማህበራት የሚሰጠውን ድጋፍ እያጣው ነው በአዲሱ ሁኔታዎች ጥቂት የመደራደርያ ቺፕስ ስላላቸው፡ “ደሞዝ መጨመር ትፈልጋለህ? ከዚያ እንዘጋለን እና ድርጅቱን ወደ ቻይና እናስተላልፋለን (ሜክሲኮ ፣ ኢንዶኔዥያ ፣ Vietnamትናም ፣ ካምቦዲያ - አስፈላጊ የሆነውን አስምር)”

የሰማያዊ ኮሌታ ስራ ዋጋ እየቀነሰ ይሄዳል፣ ይህም ወደ ጎዳና እንዲወጡ ያስገድዳቸዋል።

ይሁን እንጂ በማደግ ላይ ባሉ አገሮች ውስጥ የሠራተኛ ድርሻም እየቀነሰ ነው, ይህም ከዓለም አቀፍ ንግድ ክላሲካል ንድፈ ሐሳብ ጋር የማይጣጣም ነው (የንግድ ልማት በንድፈ ሀሳብ, የካፒታል ትርፍ ባላቸው አገሮች ውስጥ ያለውን የሥራ ድርሻ መቀነስ እና መጨመር አለበት. የጉልበት ትርፍ ባላቸው አገሮች ውስጥ ነው).

ማብራሪያው በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጉልበት ቆጣቢ የቴክኖሎጂ ግኝቶች ውስጥ በጣም አይቀርም. እና የዘርፍ ለውጦች በአገር ደረጃ ወደ ለውጥ ተተርጉመዋል (ከቻይና በስተቀር ፣ ተለዋዋጭነቱ የሚገለፀው የሰው ኃይል ከጉልበት-ተኮር የግብርና ዘርፍ ወደ ኢንዱስትሪው ዘርፍ በማዛወር ነው)። ከዚህ ተንኮለኛ ማብራሪያ በተጨማሪ ቀለል ያለ ማብራሪያ አለ፡ በቻይና ከገጠር ከመጡ ፍልሰተኛ ሰራተኞች በውስጣዊ ቅኝ ግዛት ፖሊሲ መሰረት ሊጨመቁ የሚችሉትን ሁሉ ይጨምቃሉ። ገቢያቸው እያደገ ቢሆንም የገቢያቸው ድርሻ እየቀነሰ ነው።

ከጥቂቶቹ በስተቀር ብራዚል እና ሩሲያ ናቸው፡ በነዚህ ሀገራት ከአለም አቀፋዊ አዝማሚያ አንፃር የሰው ጉልበት ያለው ድርሻ እዚህ ግባ የሚባል አይደለም ነገርግን ጨምሯል።

የአይኤምኤፍ ኢኮኖሚስቶች በአንዳንድ በማደግ ላይ ባሉ ሀገራት የሰራተኛ ድርሻ መቀነስ አለመቻል የሰው ኃይል ቆጣቢ ቴክኖሎጂዎችን በቂ ባለመሆኑ ተብራርቷል፡ በመጀመሪያ በኢንዱስትሪ ውስጥ መደበኛ ስራ የለም - አውቶማቲክ ለማድረግ ምንም ነገር የለም።ምንም እንኳን ለሩሲያ ፣ በታሪካዊው የተዛባ የሥራ ገበያ (ዝቅተኛ ደመወዝ እና ውጤታማ ያልሆነ ሥራ ፣ በእውነቱ “የተደበቀ ሥራ አጥነት”) ፣ ይህ እንደ ብቸኛ ማብራሪያ ሆኖ ሊያገለግል አይችልም ።

ቀጭን መካከለኛ ክፍል

ለአንድ የተወሰነ ሰው የሥራ ድርሻን የመቀነስ የማክሮ ኢኮኖሚ ረቂቅ ወደ ምን ይለወጣል? ከመካከለኛው ክፍል ወደ ድህነት የመውደቅ ከፍተኛ ዕድል: የሥራው አስፈላጊነት ቀስ በቀስ እየቀነሰ ይሄዳል, እና ለመካከለኛው መደብ ደመወዝ የሁሉም ነገር መሰረት ነው (ከፍተኛ ገቢ ባላቸው ቡድኖች ውስጥ ሁሉም ነገር በጣም መጥፎ አይደለም). በተለይም ዝቅተኛ እና መካከለኛ ችሎታ ያላቸው ዝቅተኛ ሠራተኞች በገቢ ውስጥ ያለው የሥራ ድርሻ ላይ ያለው ከፍተኛ ቅነሳ ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ከሚከፈላቸው ሙያዎች መካከል ፣ በተቃራኒው ባደጉ እና በማደግ ላይ ባሉ ኢኮኖሚዎች ውስጥ እድገት ይስተዋላል ። እ.ኤ.አ. ከ1995-2009 እንደ አይኤምኤፍ ዘገባ ከሆነ የሰራተኛ ገቢ አጠቃላይ ድርሻ በ 7 በመቶ ቀንሷል ፣ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈለው የሰው ኃይል ገቢ ድርሻ በ 5 በመቶ ጨምሯል።

መካከለኛው ክፍል ቀስ በቀስ ግን በእርግጠኝነት እየጠፋ ነው

በቅርቡ የተደረገ የ IMF ጥናት "የገቢ ፖላራይዜሽን በዩናይትድ ስቴትስ" ከ 1970 እስከ 2014 መካከለኛ ገቢ ያላቸው አባወራዎች ድርሻ (ከመካከለኛው 50-150% መካከለኛ: ግማሽ ያነሰ, ግማሽ ተጨማሪ) በ 11 በመቶ ቀንሷል (ከ 58%). ከጠቅላላው የአሜሪካ ቤተሰቦች ቁጥር 47%)። ፖላራይዜሽን እየተካሄደ ነው, ማለትም, ወደ ዝቅተኛ እና ከፍተኛ ገቢ ቡድኖች ሽግግር ጋር ከመካከለኛው መደብ መታጠብ.

ስለዚህ ምናልባት መካከለኛው መደብ በመበልጸጉ እና ወደ ላይኛው ክፍል በመሸጋገሩ ምክንያት እየጠበበ ሊሆን ይችላል? አይ. እ.ኤ.አ. ከ 1970 እስከ 2000 ድረስ ፖላራይዜሽን አንድ ወጥ ነበር - ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው "የመካከለኛው ገበሬዎች" ወደ ላይኛው ክፍል ተነስተው ወደ ታች (ከገቢ አንፃር) ይወርዳሉ። ነገር ግን ከ 2000 ጀምሮ, አዝማሚያው ተቀይሯል - መካከለኛው ክፍል በፍጥነት ዝቅተኛ ገቢ ወዳለው ቡድን ውስጥ እየገባ ነው.

የገቢ ፖላራይዜሽን እና ከመካከለኛው መደብ መታጠብ ከጊኒ ኮፊፊሸንት ጋር ለመስራት በሚያገለግለው የእኩልነት ስታቲስቲክስ ላይ በደንብ አይታይም። ጊኒ 0 ስትሆን ሁሉም አባወራዎች ገቢያቸው አንድ ነው፤ ጊኒ 1 ስትሆን አንድ ቤተሰብ ሁሉንም ገቢ ያገኛል። የሁሉም አባወራዎች ገቢ ተመሳሳይ በሚሆንበት ጊዜ የፖላራይዜሽን ኢንዴክስ ዜሮ ነው። ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው አባወራዎች ገቢ ወደ ሁለቱ ጽንፍ የገቢ ክፍፍል እሴቶች ሲቃረብ እና 1 ሲደርስ አንዳንድ አባወራዎች ምንም ገቢ በማይኖራቸውበት ጊዜ እና የሌሎች ገቢዎች አንድ አይነት ሲሆኑ (ከዜሮ ጋር እኩል ያልሆነ) ከፍ ይላል. ማለትም በመካከላቸው መካከለኛ የሌላቸው ሁለት ምሰሶዎች. "Hourglass" በተለመደው የበጎ አድራጎት-ግዛት "ፒር" ምትክ በትንሽ የላይኛው ኩባያ (ወፍራም, ወይም ብዙ, በጥቂት ሀብታም እና ድሆች መካከል መካከለኛ).

እ.ኤ.አ. ከ1970 እስከ 2014 በዩናይትድ ስቴትስ ያለው የጊኒ ኮፊሸንት በተቀላጠፈ (ከ0.35 ወደ 0.44) ከጨመረ፣ የፖላራይዜሽን ኢንዴክስ ልክ ከፍ ብሏል (ከ0.24 ወደ 0.5) ይህ የሚያሳየው የመካከለኛው መደብ ኃይለኛ መታጠብ ነው። ምንም እንኳን በግልጽ ባይሆንም በሌሎች የበለጸጉ ኢኮኖሚዎች ተመሳሳይ ምስል ይስተዋላል።

በራስ ሰር ያድርጉት

የመካከለኛው መደብ የመታጠብ ምክንያቶች በገቢው ውስጥ ያለው የጉልበት ድርሻ መውደቅ ከሚያስከትሉት ምክንያቶች ጋር ተመሳሳይ ናቸው-ኢንዱስትሪ ርካሽ ጉልበት ላላቸው አገሮች ማስተላለፍ። ነገር ግን፣ ወደ ውጭ መላክ አስቀድሞ በአብዛኛው ታሪክ ነው። አዲስ አዝማሚያ ሮቦት ማድረግ ነው።

የቅርብ ጊዜ ምሳሌዎች. በጁላይ ወር መጨረሻ የታይዋን ፎክስኮን (የአፕል ዋና አቅራቢ) በዊስኮንሲን፣ ዩኤስኤ በሚገኘው የኤል ሲ ዲ ፓነል ፋብሪካ 10 ቢሊዮን ዶላር ኢንቨስት ለማድረግ ማቀዱን አስታውቋል። ኢኮኖሚስቱ በአንድ ዝርዝር ሁኔታ ይገለጻል - የታወጁ ኢንቨስትመንቶች ከፍተኛ መጠን ቢኖራቸውም በፋብሪካው ውስጥ 3 ሺህ ሰዎች ብቻ ይቀራሉ (የመስፋፋት ተስፋ ቢኖረውም ፣ የግዛቱ ባለስልጣናት በተቻለ መጠን ብዙ ስራዎችን ለመፍጠር ስለሚጥሩ)።

ፎክስኮን የአሁኑ የሮቦቲክስ ማዕበል ፈር ቀዳጅ ነው። በቻይና ውስጥ ኩባንያው በፋብሪካዎቹ ውስጥ ከ 1 ሚሊዮን በላይ ሠራተኞችን በመቅጠር ትልቁ አሠሪ ነው ። ከ 2007 ጀምሮ ኩባንያው እስከ 20 የምርት ተግባራትን እና ሰራተኞችን መተካት የሚችሉ ፎክስቦቶች ሮቦቶችን በማምረት ላይ ይገኛል. ፎክስኮን በ2020 የሮቦቴሽን ደረጃን ወደ 30% ለማድረስ አቅዷል። የረዥም ጊዜ እቅድ ሙሉ በሙሉ እራሳቸውን የቻሉ የተለያዩ ፋብሪካዎች ናቸው.

ሌላ ምሳሌ። የኦስትሪያው የብረታብረት ኩባንያ Voestalpine AG በቅርቡ በ 500,000 ቶን አመታዊ ምርት በዶናቪስ የብረት ሽቦ ፋብሪካ ለመገንባት 100 ሚሊዮን ዩሮ ፈሷል።

በ1960ዎቹ የተገነባው ተመሳሳይ ምርት ያለው የኩባንያው የቀድሞ ምርት ወደ 1000 የሚጠጉ ሰራተኞችን የቀጠረ ሲሆን አሁን ግን … 14 ሰራተኞች አሉ።

በአጠቃላይ, የዓለም ብረት ማህበር, ከ 2008 እስከ 2015, በአውሮፓ ውስጥ በብረት ኢንዱስትሪ ውስጥ ያለው የሥራ ብዛት በ 20% ቀንሷል.

ማምረት ያነሰ እና ያነሰ የሰው መገኘት ያስፈልገዋል

በዘመናዊ የማኑፋክቸሪንግ ኢንቨስትመንቶች ከስራ እድል ፈጠራ ጋር በጥቂቱ ሊሄዱ ይችላሉ (እና ሰማያዊ ቀለም ያላቸው ስራዎች ብርቅዬ ይሆናሉ)። አንድ ሥራ ለ 3-7 ሚሊዮን ዶላር ኢንቨስትመንት የተፈጠረበት ምሳሌዎች በሃያኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ ከተለመዱት አኃዞች (ለምሳሌ ፣ በታላቁ ሰሜን-ምስራቅ የውጭ ቀጥተኛ ኢንቨስትመንት ላይ ያለው የመረጃ ቋት) በጣም ተቃራኒ ናቸው ። ብሪታንያ ከ 1985 እስከ 1998 በአማካይ ለ 1 ሚሊዮን ፓውንድ ኢንቬስትመንት ዘጠኝ ስራዎችን ትሰጣለች).

ምንም እንኳን አንዳንድ ኩባንያዎች ከዜሮ የሰው ኃይል ፋብሪካዎች (ፊሊፕስ ፣ ፋኑክ) ጋር ቢሰሩም ሙሉ በሙሉ ራሳቸውን የቻሉ ፋብሪካዎች (ፋብሪካዎችን ያበራሉ) አሁንም ልዩ ናቸው። ይሁን እንጂ አጠቃላይ አዝማሚያው ግልጽ ነው-በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች, እና ምናልባትም, በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ, የሠራተኛ ገቢ ድርሻ ባለፉት ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ ከቀነሰው በበለጠ ፍጥነት ይቀንሳል. የኢንደስትሪ ሰራተኞች የወደፊት እጦት ብቻ ሳይሆን - ከአሁን በኋላ ስጦታም የላቸውም።

ድሆች ግን አሁንም ተቀጥረዋል።

ከኢንዱስትሪ የተባረረው የቀድሞ መካከለኛው መደብ ለመላመድ ይገደዳል። ቢያንስ, አዲስ ሥራ ያገኛል, ይህም አሁን ባለው ዝቅተኛ የሥራ አጥነት መጠን, በተለይም በዩናይትድ ስቴትስ የተረጋገጠ ነው. ነገር ግን ከስንት ሁኔታዎች በስተቀር ይህ ስራ ዝቅተኛ ገቢ ያለው እና ዝቅተኛ ምርታማነት ባላቸው የኢኮኖሚ ዘርፎች (ሙያ የሌለው የህክምና አገልግሎት፣ ማህበራዊ ዋስትና፣ ሆሬካ፣ ፈጣን ምግብ፣ ችርቻሮ፣ ደህንነት፣ ጽዳት፣ ወዘተ) እና አብዛኛውን ጊዜ ከባድ ትምህርት አያስፈልገውም።

የአሁኑ መካከለኛ መደብ የወደፊት እጣ ፈንታ ያልሰለጠነ የጉልበት ሥራ ነው።

የ MIT ኢኮኖሚስት ዴቪድ ኦታ በፖላኒ ፓራዶክስ እና የቅጥር እድገት ቅርፅ ላይ እንዳስረዱት፣ ከቅርብ አሥርተ ዓመታት ወዲህ በበለጸጉ አገሮች ያለው የሥራ ገበያ ተለዋዋጭነት የፖላኒ ፓራዶክስ መገለጫ ነው። ታዋቂው ኢኮኖሚስት ካርል ፖላኒ እ.ኤ.አ. በ 1960 ዎቹ ውስጥ እንደገለፀው ብዙ የሰው ልጅ እንቅስቃሴ በ"ውሸት እውቀት" ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ማለትም ፣ አልጎሪዝም (የእይታ እና የመስማት ችሎታን መለየት ፣ እንደ ብስክሌት መንዳት ፣ መኪና ፣ የፀጉር አሠራር ያሉ የአካል ችሎታዎች) በጥሩ ሁኔታ ይገለጻሉ ። ወዘተ.) ፒ.) እነዚህ ከሰብዓዊ እይታ አንጻር "ቀላል" ችሎታ የሚጠይቁ የእንቅስቃሴ ዘርፎች ናቸው, ነገር ግን ለ 20 ኛው ክፍለ ዘመን ባህላዊ አርቲፊሻል ኢንተለጀንስ አስቸጋሪ ናቸው.

በዩኤስ ስራዎች ከፍተኛ ዕድገት የታቀዱ 10 ምርጥ ሙያዎች (2014-2024)

እነዚህ የቀድሞ መካከለኛው መደብ ከኢንዱስትሪ ነፃ ሲወጣ የሚመራባቸው የሥራ ዘርፎች ናቸው (ይህም በከፊል በዩናይትድ ስቴትስ እና በሌሎች የበለጸጉ ኢኮኖሚዎች ውስጥ ያለውን የሰው ጉልበት ምርታማነት ዕድገት አያዎ (ፓራዶክስ) የሚያብራራ ነው።

ባለፉት ጥቂት አመታት በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ካሉት 10 ምርጥ ፈጣን እድገት ውስጥ ስምንቱ ዝቅተኛ ክፍያ፣ ደካማ አልጎሪዝም “የማኑዋል” ስራ (ነርሶች፣ ሞግዚቶች፣ አስተናጋጆች፣ ምግብ ሰሪዎች፣ ጽዳት ሠራተኞች፣ የጭነት መኪና አሽከርካሪዎች፣ ወዘተ) ናቸው።

ሆኖም፣ አሁን የፖላኒ አያዎ (ፓራዶክስ) መፍትሄ ያገኘ ይመስላል። በማሽን መማሪያ ላይ የተመሰረተ ሮቦቴሽን ከዚህ ቀደም ሊፈቱ የማይችሉ ችግሮችን (በእይታ እና የመስማት ችሎታ ላይ የተመሰረተ, ውስብስብ የሞተር ክህሎቶችን) ይቋቋማል, ስለዚህ በመካከለኛው መደብ ላይ ያለው ጫና ሊቀጥል ይገባል, እና በእነዚህ አካባቢዎች ያለው የሥራ ስምሪት እድገት ጊዜያዊ ሊሆን ይችላል. የፖላራይዜሽን እና በገቢ ውስጥ ያለው የጉልበት ድርሻ የበለጠ ማሽቆልቆሉም የቀጠለ ይመስላል።

አሃዙ ጠቃሚ አይደለም

ግን ምናልባት መካከለኛው መደብ በአዲሱ ኢኮኖሚ ይድናል? በሚቀጥሉት 50-60 ዓመታት ውስጥ, 60 ሚሊዮን አነስተኛ እና መካከለኛ መጠን ያላቸው ንግዶች በኢንተርኔት አማካኝነት የሚሰሩ ናቸው, እና በዓለም ንግድ ውስጥ ግንባር ቀደም ቦታ ወደ እነርሱ ይሄዳል. የሞባይል ስልክ እና የራሳቸው ሀሳብ ያለው ማንኛውም ሰው የራሱን ንግድ መፍጠር ይችላል - እንዲህ ያለው ትንበያ በቅርቡ የቻይና የመስመር ላይ ንግድ መሪ አሊባባ ቡድን ሚካኤል ኢቫንስ በሶቺ ውስጥ በተካሄደው የዓለም ወጣቶች እና ተማሪዎች ፌስቲቫል ላይ ነበር. የወደፊቱን የምናየው በዚህ መንገድ ነው፡ እያንዳንዱ ትንሽ ኩባንያ እና ንግዱ በዓለም ንግድ ውስጥ ይሳተፋሉ።

የአሊባባ ባለቤት ጃክ ማ በስኮልኮቮ በተካሄደው የOpen Innovations forum ላይም ብሩህ ተስፋ ነበረው፡ “ሰዎችን ስለሚተኩ ሮቦቶች መጨነቅ አያስፈልግም። ይህ ችግር በራሱ ይፈታል. ሰዎች ስለወደፊቱ ይጨነቃሉ, ምክንያቱም ስለራሳቸው እርግጠኛ ስላልሆኑ, በቂ ሀሳብ ስለሌላቸው.እነዚህ መፍትሄዎች አሁን የሉንም፣ ግን ወደፊት ይታያሉ። እውነት ነው፣ ሰዎች በአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ እየተሸነፉ መሆናቸውን አስተውላለች፡- “ከማሽን ጋር በእውቀት መወዳደር አትችልም - አሁንም ከእኛ የበለጠ ብልህ ይሆናሉ። በፍጥነት ከመኪናዎች ጋር እንደመወዳደር ነው።"

ጃክ ማ (በግራ) ከሰዎች ይልቅ በሮቦቶች ያምናል።

ኢቫንስ የእሱን ትንበያ በማንኛውም ስሌት ለማረጋገጥ አልደከመም። ስማርት ፎኖች ፣ሞባይል አፕሊኬሽኖች እና ሌሎች የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂዎች በኢቫንስ እና ማ ያገኙትን እንደዚህ ያለ አስደናቂ ወደፊት ቃል ገብተውልናል? ምን አልባት. እና ምናልባት ሮቦቶች አንድን ሰው ይተካሉ ብለው መጨነቅ የለብዎትም - ሀብትዎ 39 ቢሊዮን ዶላር የሚገመት ከሆነ እና የእነዚህ ሮቦቶች ብዛት የእርስዎ ነው እናም የእርስዎ ይሆናል።

ለቀሪው ግን ማሰብ ምክንያታዊ ነው. የሞባይል አፕሊኬሽኖች እና የኢንተርኔት ቴክኖሎጅዎች በትክክል እንዴት እንደሚሰሩ እና በስራ ገበያው ላይ ምን አይነት ተፅእኖ እንዳላቸው ሲተነተን ስለወደፊቱ ጊዜ ትንሽ ጨዋነት ያለው ምስል ያሳያል። በቻይና ምንም እንኳን የአሊባባን B2B አፕሊኬሽኖች የበላይነት ቢኖረውም, እኩልነት እየጨመረ ብቻ ነው, እና አነስተኛ የግል ኩባንያዎች በሲ.ሲ.ፒ. ቁጥጥር ስር ባሉ የመንግስት ካፒታሊዝም ሁኔታዎች ውስጥ ለመግባት አስቸጋሪ እየሆነ መጥቷል. በሌላ በኩል፣ የሪፖርት አሃዞችን የምታምን ከሆነ (እዚህ ላይ ያለው ቁልፍ ቃል "ከሆነ" ነው)፣ አሊባባ በፒአርሲ ውስጥ ከሞላ ጎደል ሁሉንም የኢንተርኔት ንግድ ተቆጣጠረች።

ያም ሆነ ይህ አሊባባ ዲሞክራት አውጪ ወይም የወደፊት ሚሊየነሮች መፈልፈያ አይደለም፣ ይልቁንም በአዲሱ ዲጂታል አሸናፊ-ሁሉንም ኢኮኖሚ ውስጥ አሸናፊ-ሁሉንም-ኩባንያ ምሳሌ ነው።

ወይም ሌላ የአዲሱ ኢኮኖሚ አቅኚ የሆነውን ዩበርን ይውሰዱ፣ የታክሲ ኢንደስትሪውን ያመጣው መተግበሪያ። የኡበር ጥቅሞች ግልጽ ናቸው (በተለይ ከደንበኞች እይታ) እና እነሱን መዘርዘር ምንም ፋይዳ የለውም.

ኡበር ብዙ ሺህ ሰራተኞች ያሉት ሲሆን በአለም ዙሪያ ወደ 2 ሚሊዮን የሚጠጉ አሽከርካሪዎች በኩባንያው ውል ውስጥ ይሰራሉ። ጥቂት የኡበር ሰራተኞች ሀብታቸው ከኩባንያው ባለቤቶች ጋር ሊወዳደር የማይችል ቢሆንም፣ ካፒታላይዜሽኑ ወደ 70 ቢሊየን ዶላር እየተቃረበ ቢሆንም (መዋቅሩ ይፋዊ ያልሆነ እና ትክክለኛውን የሰራተኞች ብዛትም ሆነ ደመወዛቸውን አይገልጽም) በንብረት ውስጥ ለግል ባለሀብቶች በሚሰጡት አክሲዮኖች ላይ በመመስረት ይገመታል)። ነገር ግን 2 ሚሊዮን አሽከርካሪዎች፣ እንደ ኢርነስት ገለጻ፣ አማካይ ገቢ በወር ከ150 ዶላር በላይ ነው። ኡበር ሾፌሮችን እንደ ሰራተኛ አድርጎ አይቆጥርም እና ምንም አይነት የማህበራዊ ፓኬጅ አይሰጥም፡ አሽከርካሪው ከደንበኛው ጋር ለሚኖረው ግንኙነት ከ25-40% ኮሚሽን ብቻ ይወስዳል።

ቀድሞውኑ ዩበር በአዲሱ “አሸናፊው-ሁሉንም ኢኮኖሚ” (በዲጂታል ኢኮኖሚ ውስጥ በጣም ሀብታም ኩባንያዎች ፣ FANG ተብሎ የሚጠራው - ፌስቡክ ፣ አማዞን ፣ ኔትፍሊክስ) የ “አሸናፊው-ሁሉንም-ኩባንያ” የጥንታዊ ምሳሌ ነው።, Google - ተመሳሳይ ናቸው). ነገር ግን ኡበር በዚህ ላይ አያቆምም: ግቡ ደካማውን ግንኙነት, 2 ሚሊዮን አሽከርካሪዎችን ሙሉ በሙሉ ማስወገድ ነው. ያለ ጥርጣሬ፣ አሽከርካሪ አልባ መኪኖች የሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት ጉዳይ ናቸው፣ እና የኡበር ባለአክሲዮኖች ሰዎችን በጭራሽ አያስፈልጋቸውም: ካፒታል ይኖራቸዋል, ይህም ሰውን ለመተካት በቂ ነው.

የቅርብ ጊዜ የ IEA ሪፖርት "የጭነት መኪናዎች የወደፊት" ሪፖርት በራስ ገዝ የማጓጓዝ አቅምን ይገመግማል። አውቶማቲክ ለማድረግ የመጀመሪያዎቹ ናቸው. ወደ ሸቀጥ የመንገድ ትራንስፖርት ሽግግር የሚደረገው ሽግግር በዩናይትድ ስቴትስ ብቻ እስከ 3.5 ሚሊዮን የሚደርሱ ስራዎችን ነጻ ማድረግ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ በስቴቶች ውስጥ የከባድ መኪና አሽከርካሪዎች ከመካከለኛው ደመወዝ በጣም ከፍ ያለ እና በተመሳሳይ ጊዜ የዩኒቨርሲቲ ዲግሪ የማይጠይቁ ጥቂት ሙያዎች አንዱ ነው ። ግን አዲሱ ኢኮኖሚ አይፈልጋቸውም።

እና ከዚያ ሌሎች ሙያዎች ፣ በተለምዶ ፈጠራ እና አስፈላጊ ናቸው ተብለው የሚታሰቡ ፣ አያስፈልጉም - መሐንዲሶች ፣ ጠበቆች ፣ ጋዜጠኞች ፣ ፕሮግራመሮች ፣ የፋይናንስ ተንታኞች። የነርቭ ኔትወርኮች ፈጠራ በሚባሉት ከሰዎች በምንም መልኩ ያነሱ አይደሉም - ስዕል መፃፍ እና ሙዚቃን መፃፍ ይችላሉ (በተጠቀሰው ዘይቤ)። በሮቦቶች ጥሩ የሞተር ክህሎቶችን ማዳበር ሁለቱንም የቀዶ ጥገና ሃኪሞች ይገድላል (በዚህ አቅጣጫ ላይ ያለው ሥራ ቀድሞውኑ በመካሄድ ላይ ነው-ለምሳሌ, ዳ ቪንቺን, የግማሽ ሮቦት ቀዶ ጥገና ሐኪምን አስታውስ) እና ፀጉር አስተካካዮች እና ምግብ ማብሰል. የአትሌቶች ፣ የትርዒት ተሳታፊዎች እና ፖለቲከኞች እጣ ፈንታ አስደሳች ነው - በቴክኒክ እነሱን በሮቦቶች መተካት ይቻላል ፣ ግን በእነዚህ አካባቢዎች ከሰው ጋር ያለው ትስስር በጣም ከባድ ይመስላል ።

የነጩ አንገት መሸርሸር ገና ያን ያህል የሚታይ አይደለም ነገርግን በድብቅ መልክ እየተካሄደ ነው። የብሉምበርግ አምደኛ ማት ሌቪን 200 ቢሊየን ዶላር ሃብት ያለው ከዓለማችን ትልቁ የሄጅ ፈንዶች አንዱ የሆነውን ፒጅዎተርን ስራ ሲገልፅ፡ “የፒጅዎተር መስራች ሬይ ዳሊዮ በአብዛኛው መጽሃፎችን፣ የትዊተር ጽሁፎችን እና ቃለመጠይቆችን ይጽፋል።1,500 ሰራተኞች ኢንቨስት አያደርጉም። ለዚህ ሁሉ ኮምፒውተር አላቸው! ፒዲጅዋተር በአልጎሪዝም መሰረት ኢንቨስት ያደርጋል፣ እና በጣም ጥቂት ሰራተኞች እነዚህ ስልተ ቀመሮች እንዴት እንደሚሰሩ ግምታዊ ግንዛቤ አላቸው። ሰራተኞች ድርጅቱን በገበያ ላይ በማዋል፣ የባለሃብቶች ግንኙነት (IR) እና፣ ከሁሉም በላይ ደግሞ እርስ በርስ በመተቸት እና በመገምገም ላይ ይገኛሉ። በዚህ ሞዴል ውስጥ ያለው የኮምፒዩተር ዋና ችግር 1500 ሰዎች ከመጠን በላይ ምክንያታዊ በሆነ ሥራው ውስጥ ጣልቃ እንዳይገቡ ማድረግ ነው ።

አንዳንዶቹ "ነጭ አንገትጌዎች" በመንገድ ላይ ሊጨርሱ ይችላሉ - ሥራቸው ተፈላጊ አይሆንም

ይሁን እንጂ አዲሱ ኢኮኖሚ በእርግጥ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልባቸውን "ነጭ ኮላሎች" አያስፈራውም. በአንድ ትልቅ ኩባንያ የዳይሬክተሮች መነፋት ላይ መቀመጥ ብዙውን ጊዜ አካላዊም ሆነ አእምሮአዊ ሥራ አይጠይቅም (ምናልባትም የማሴር ችሎታ ካልሆነ በስተቀር)። ሆኖም የሥልጣን ተዋረድ ከፍተኛ ደረጃ ላይ መገኘት ማለት በዚህ ደረጃ ሁሉም ወይም ሁሉም ማለት ይቻላል የሠራተኞች ውሳኔዎች የሚደረጉት በመሆኑ የኮርፖሬት እና ከፍተኛ የቢሮክራሲያዊ ልሂቃን በኮምፒተር እና በሮቦቶች መተካት አይችሉም። በትክክል እሱ ይተካዋል, ነገር ግን ቦታውን ይይዛል እና ደመወዙን ይጨምራል. ልሂቃኑ፣ እንደገና፣ የሠራተኛ ገቢን ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ከሚሄደው የካፒታል ትርፍ ጋር ያዋህዳል፣ ስለዚህ የማይታሰብ የሠራተኛ ገቢ መጥፋት በተለይ አይነካቸውም።

በትምህርት ማን ይድናል

የአሜሪካው ፔው የምርምር ማዕከል በግንቦት ወር "የስራ እና የስራ ስልጠና የወደፊት" በሚለው የወደፊት የትምህርት እና የስራ ሁኔታ ላይ ዝርዝር ዘገባ አሳትሟል. የዳሰሳ ጥናቱ ዘዴ በ1408 የአይቲ ባለሙያዎች፣ ኢኮኖሚስቶች እና የፈጠራ ቢዝነሶች ላይ የተደረገ ጥናት ሲሆን ከነዚህም 684ቱ ዝርዝር አስተያየቶችን ሰጥተዋል።

ዋናዎቹ መደምደሚያዎች ተስፋ አስቆራጭ ናቸው-የትምህርት ዋጋ ልክ እንደ የሰው ጉልበት መመለስ በተመሳሳይ መልኩ ይቀንሳል - እነዚህ እርስ በርስ የተያያዙ ሂደቶች ናቸው.

አንድ ሰው በሁሉም ነገር ከአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ በታች ከሆነ ትምህርቱ ልዩ ዋጋ ያለው መሆኑ ያቆማል። ይህንን ለመረዳት አንድ ጊዜ በፊቱሪስት ኒክ ቦስትሮም የቀረበው የ"ሱፐርኢንቴልጀንስ" መጽሐፍ ደራሲ ቀላል ተመሳሳይነት በቂ ነው. በምድር ላይ በጣም ብልህ ሰው ከሞኝ (በተለመደው) በእጥፍ ብልህ ነው እንበል። እና አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ በከፍተኛ ደረጃ ያድጋል፡ አሁን በቺምፓንዚ ደረጃ ላይ ነው (እንደገና ሁኔታዊ)፣ ነገር ግን በጥቂት አመታት ውስጥ ከሰዎች በሺዎች እጥፍ ከዚያም በሚሊዮን የሚቆጠሩ ጊዜያት ይበልጣል። በዚህ ከፍታ ደረጃ የዛሬው አዋቂም ሆነ የዛሬው ዱምባሲ እኩል ኢምንት ይሆናሉ።

ሮቦቶች ከሰዎች በበለጠ ፍጥነት ይማራሉ, እና በእውቀት መስክ, የሰው ልጅ በቅርቡ ከአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ ወደ ኋላ ይቀራል.

በዚህ አውድ ውስጥ ትምህርት ምን ማድረግ አለበት, ምን መዘጋጀት አለበት? የስራ ቦታዎች? ምን ሌሎች ሥራዎች? “የአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ አብዮት ከተጀመረ በኋላ ከኢንዱስትሪ በኋላ ያለውን የስራ ደረጃ ማስቀጠል አይቻልም። በጣም መጥፎው ግምት በዚህ ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ 50 በመቶው የአለም ስራ አጥነት ነው. ይህ የትምህርት ችግር አይደለም - ራስን በማስተማር ላይ መሰማራት ከመቼውም ጊዜ በበለጠ አሁን ቀላል ነው። ይህ በሰው ልጅ ስልጣኔ ውስጥ የማይቀር ደረጃ ነው፣ ይህም በመንግስት የማህበራዊ ደህንነት መጠነ-ሰፊ ጭማሪ (ለምሳሌ ፣ ሁለንተናዊ ቅድመ ሁኔታ የለሽ ገቢ) በመታገዝ መታከም አለበት ይላል ሪፖርቱ።

በጥናቱ ሂደት ውስጥ ቃለ መጠይቅ የተደረገላቸው ባለሙያዎች የማስተማር ለውጦች ትርጉም የለሽ መሆናቸውን ይጠቁማሉ። ሰዎች ለወደፊት ስራ ሊሰለጥኑ እንደሚችሉ እጠራጠራለሁ. የሚከናወነው በሮቦቶች ነው። ጥያቄው ሰዎችን ላልሆነ ሥራ ስለማዘጋጀት ሳይሆን ሥራ አላስፈላጊ በሆነበት ዓለም ውስጥ ሀብትን ስለማከፋፈሉ ነው”ሲል ናትናኤል ቦረንሽታይን በMimecast የምርምር ባልደረባ።

አልጎሪዝም ፣ አውቶሜሽን እና ሮቦቲክስ ካፒታል የአካል ጉልበት አያስፈልገውም ወደሚል እውነታ ይመራሉ ። ትምህርትም አላስፈላጊ ይሆናል (አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ ራስን መማር ነው)። ወይም ፣ በትክክል ፣ የማህበራዊ አሳንሰርን ተግባር ያጣል ፣ ምንም እንኳን በጣም ደካማ ቢሆንም ፣ ግን አፈፃፀም።እንደ ደንቡ ፣ ትምህርት በሰንሰለቱ ላይ እኩልነትን ብቻ ህጋዊ ነው - ጨዋ ወላጆች ፣ ጨዋ አካባቢዎች ፣ ከፍተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ፣ ከፍተኛ ደረጃ ዩኒቨርሲቲዎች ፣ ከፍተኛ ደረጃ ስራዎች። ትምህርት ለካፒታል ባለቤቶች የማህበራዊ ደረጃ ምልክት ሆኖ ሊቆይ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ዩኒቨርስቲዎች ምናልባት እስከ ሃያኛው ክፍለ ዘመን ድረስ በንጉሣውያን ሥር ወደ ጠባቂ ትምህርት ቤቶች አናሎግ ይለወጣሉ, ነገር ግን ለታላቂዎች ልጆች, አዲሱ "የካፒታል ባለቤት ሁሉንም ነገር ከኢኮኖሚው ያገኛል". በየትኛው ክፍለ ጦር ነው ያገለገሉት?

ከኮምኒዝም ወደ ገደል

በሱፐርካፒታሊዝም ዓለም ውስጥ ያለው እኩልነት አሁን ካለበት ወደር የሌለው ከፍ ያለ ይሆናል። በካፒታል ላይ ትልቅ ገንዘብ መመለስ የጉልበት ሥራን ዜሮ መመለስ ጋር አብሮ ሊሄድ ይችላል. እንደዚህ ላለው የወደፊት ሁኔታ እንዴት ይዘጋጃሉ? ምናልባትም ፣ በጭራሽ አይደለም ፣ ግን ምናልባት የዚህ ዓይነቱ ቴክኖ-utopia ወደ ስቶክ ገበያ ለመግባት ያልተጠበቀ ተነሳሽነት ነው።

ከጉልበት የሚገኘው ገቢ ቀስ በቀስ የሚጠፋ ከሆነ፣ ብቸኛው ተስፋ ከካፒታል የሚገኘው ገቢ ነው፡ በሱፐርካፒታሊዝም አለም ውስጥ በንግድ ስራ መቆየት የሚችሉት እነዚህ ሮቦቶች እና አርቲፊሻል ኢንተለጀንስ በባለቤትነት ብቻ ነው።

የፋይናንስ ባለሙያው ጆሹዋ ብራውን በኒው ጀርሲ ውስጥ አነስተኛ የግሮሰሪ መደብሮች ባለቤት የሆነውን የማውቀውን ሰው በምሳሌነት ጠቅሰዋል። ከጥቂት አመታት በፊት Amazon.com ትናንሽ ቸርቻሪዎችን ከንግድ ስራ ማስወጣት መጀመሩን አስተውሏል. ባለሱቁ Amazon.com አክሲዮኖችን መግዛት ጀመረ። ይህ ባህላዊ የጡረታ መዋዕለ ንዋይ አልነበረም - ከጠቅላላው ውድመት የበለጠ ኢንሹራንስ። ከራሱ ኔትወርክ ኪሳራ በኋላ፣ ነጋዴው ቢያንስ ለደረሰበት ኪሳራ በተባዛ “አሸናፊ-ሁሉንም-ኩባንያዎች” ማካካሻ አድርጓል።

በሱፐርካፒታሊዝም ዓለም ውስጥ ካፒታል የሌላቸው ሰዎች እጣ ፈንታ ግልጽ አይደለም: ሁሉም ነገር በተቃራኒው የተትረፈረፈ ካፒታል ባላቸው ሰዎች ስነ-ምግባር ላይ ይመሰረታል. ለማንኛውም ሰው በተሻለ ሁኔታ የኮሚኒዝም ጭብጥ ልዩነት ሊሆን ይችላል (ከፍተኛ-የእኩልነት ደረጃዎች እራሱ ወጥቷል - የህብረተሰቡ አምራች ኃይሎች እጅግ በጣም ጥሩ ይሆናሉ); ወይም በአማካኝ ሁኔታ ሁለንተናዊ ያልተገደበ ገቢ (በቅርብ ጊዜ እየቀነሰ የመጣው የትርፍ ገቢዎች የግብር መልሶ ማከፋፈል ከተነሳ); ወይም መለያየት እና በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ የማህበራዊ ጌቶ መቅደስ መፍጠር.