የሰራተኞች ብዝበዛ እያደገ የመጣው ለምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Seth Attwood | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 15:56

ክላሲክ ቲሲስ አለ፡ ካፒታሊዝም እያደገ ሲሄድ የሰራተኞች ብዝበዛ እያደገ ነው። እኔ፣ እውነቱን ለመናገር፣ ክላሲኮች ይህንን የት በትክክል እንደጻፉት እና እንዴት በትክክል እንደተዘጋጀ አላውቅም (አንድ ሰው ቢነግሮኝ አመስጋኝ ነኝ)፣ ነገር ግን የመመረቂያውን ትርጉም ለማስተላለፍ ሞከርኩ።

ከዚህም በላይ ይህ አጻጻፍ ለቀጣይ ትንተና በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በዋናው ውስጥ ምንም ያህል የተጻፈ ቢሆንም, በዕለት ተዕለት ህዝባዊ ንቃተ-ህሊና ውስጥ በግምት በዚህ ቅጽ ውስጥ "የሚታወስ" ነው.

እና በዚህ መልክ ነው የተቃውሞውን ብዛት የምትቀበለው። ፕሮፌሽናል እና ድንገተኛ ተቺዎች በግምት በተመሳሳይ መንገድ ይተቻሉ።

ዙሪያህን ዕይ. ከሁለት መቶ አመት በፊት አንድ ተራ ሰው በቀን በቀን አስራ ስድስት ሰአት በሜዳው ላይ በቀንና በሌሊት ያርሳል፣ ሁልጊዜ በቂ ምግብ አልነበረውም፣ ለትንሽ ጊዜ በጅራፍ ተደበደበ፣ አሁን ግን ስምንት ሰአት አልፏል። የስራ ቀን, ማሞቂያ እና ትልቅ የፕላዝማ ቴሌቪዥን ያለው አፓርታማ. ከዚህም በላይ፣ በእኛ ሁኔታ አሁንም በሶቪየት ኃይል ሕልውና ይህንን “ማጽደቅ” ከቻልን በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሶቪየት ኃይል ኖሮ አያውቅም። ካፒታሊዝም ብቻ ነበር. እና ውጤቱ እንደዚህ አይነት ውጤት ነው. በተቃራኒው፣ እንደምናየው፣ ብዝበዛ በእጅጉ ቀንሷል። ሕይወት የተሻለ ሆኗል. ታዲያ ለምንድነው በድንገት "ካፒታልነት በእድገት ላይ ብሬክ ነው"? ምንም ነገር አልዘገየም, በተቃራኒው, ወደ ብልጽግና መራ

እነዚህ ተቃውሞዎች በበርካታ አለመግባባቶች እና በተሳሳተ ትርጓሜዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, የመጀመሪያው "ብዝበዛ" የሚለውን ቃል አለመግባባት ነው. እንደምታውቁት ቃላቶች በጊዜ ሂደት "የማይታወቅ ትርጉማቸውን" ሊለውጡ ይችላሉ, እና መዝገበ ቃላቱ አሁንም ተመሳሳይ ትርጉም ቢኖረውም, በማስተዋል ቃሉ አሁንም ከሌላ ነገር ጋር የተያያዘ ነው.

"እየተበዘበዘ ነው" ሲሉ የሰሙ ዜጎች፣ ላብ ለብሰው፣ ጥቁሮች ጨርቅ ለብሰው ለመረዳት የማይቻል ነገር ትልቅ ነዶ የሚጎትቱበትን እርሻ ይመለከታሉ። እና በአቅራቢያው እጁን ከጎኑ አድርጎ አንድ የበላይ ተመልካች ቆሞ በቡሽ ኮፍያ፣ ትልቅ ዱላ እና ሽጉጥ በታጠቀው። እኔ የተረዳሁት ይህ ነው - ብዝበዛ። እና ስምንት ሰዓታት ፣ በሳምንት አምስት ቀናት - ተረት ብቻ።

በጠራራ ፀሐይ ስር ትከሻ ላይ ነዶ ዳራ ላይ የባህር እና ተራ ንግግሮች ጋር በሳምንት አምስት ቀናት ለስምንት ሰዓታት ያህል ዋጋ ሳይክዱ, ቢሆንም, እኔ ልብ ይሆናል: የሚለው ቃል "ብዝበዛ" ትርጉም የተለየ ነው.

ብዝበዛ- ይህ እኩል ባልሆነ ልውውጥ ሂደት ውስጥ የሌላ ሰው ጉልበት ውጤት መሰጠት ነው።

እዚያም እንደተለመደው ሁሉም ዓይነት "ጫፍ የማግኘት ምኞቶች" አሉ "እንደ ሩብል ሲሰጡት ለማኝ እየበዘበዘዎት ነው?" ወይም "እና ጎፕኒክ, ሞባይል ስልኩን የሚጨምቀው, እሱ ይጠቀማል?", ግን ይህ ብቻ ነው - ችግሩን ማስወገድ. ብዝበዛ ማለት የዕለት ተዕለት ሁኔታዎችን አይደለም, ግን የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች. በገዢ እና በሻጭ መካከል ያለው ግንኙነት እንኳን አይደለም - ምርት ብቻ. ከዚህ አንፃር ነው ይህ ቃል በጥንካሬዎች ጥቅም ላይ የዋለው ስለዚህ ትርጉሙ ለእኛ የተለየ ቢመስልም የጥንቶቹን መግለጫዎች ስንተነተን በተረዱት ቃል መረዳት አለብን። የተናገሩት ነገር በትክክል ለቃሉ ፍቺያቸው እውነት ስለሆነ እንጂ በአጠቃላይ ለሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ አይደሉም።

የቃሉን ትርጉም በጣም ረቂቅ በሆነ መንገድ ካሰብክ፣ ክላሲኮች ማለት እንዲህ ማለት ነው፡- ሠራተኛው አሥር ወንበሮችን ያመርታል፣ ነገር ግን ከባለቤቱ ገንዘብ የሚቀበለው ለአምስት ብቻ ነው። ስለዚህም እየተበዘበዘ ነው።

ይህ ፣ ቀድሞውኑ የቃሉ ትክክለኛ መግለጫ ፣ እንዲሁም ተቃውሞዎቹን ያገኛል። በዋናነት በሁለት ተዛማጅ ነገሮች ላይ የተመሰረተ ነው፡-

1. ካፒታሊስትም አበርክቷል፣ ሠርቷል፣ ስለዚህ በአምስቱ ወንበሮች መካከል ያለው ልዩነት የእሱ "ደመወዝ" ነው።
2. ካፒታሊስት ባይኖር ኖሮ ወንበሮች አስር ላይሆን ይችላል ነገርግን ቢቻል አንድም ወንበር ሊኖር ይችል ነበር ስለዚህ ህብረተሰቡንም ሆነ ሰራተኛውን ይጠቅማል።

ሁለቱም ተቃውሞዎች ምንም ዓይነት መሠረታዊ የተሳሳቱ ግምቶች የላቸውም, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ ያልሆኑ መደምደሚያዎች አሏቸው. ቢሆንም፣ እኔ አሁን ውድቅ አልሰጣቸውም፣ ይልቁንስ አጠቃላይ ሂደቱን በጠቅላላ እገልጻለሁ፣ በማብራሪያው ማዕቀፍ ውስጥ ያለውን የመነሻ ፅሑፍ ትርጉም እና ከላይ የተጠቀሱት ሁለት ነጥቦች ስህተት ከዚህ በኋላ ግልፅ ይሆናል ። ራሱ።

ስለዚህ, ለመጀመር, ሌላ ጽንሰ-ሐሳብን እንመልከት የሰው ኃይል ምርታማነት. ከዚህ ጽንሰ-ሀሳብ በስተጀርባ ያሉት ክስተቶች ሙሉውን ርዕስ ለመረዳት ቁልፍ ናቸው.

የሰው ጉልበት ምርታማነት በግምት በአንድ ሰው ጊዜ እንደ ጠቃሚ ውጤት ይገነዘባል። አንድ ሰው በቀን አንድ ወንበር ይሠራል, አንድ ሰው - ሁለት. ሁለተኛው, በቅደም ተከተል, በእኩል ጥራት ወንበሮች, የሰው ኃይል ምርታማነት ከፍ ያለ ነው.

እዚህ ላይ አስፈላጊው ነገር ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት በአጠቃላይ አንድ ሰው ጠንክሮ እየሰራ ነው ማለት አይደለም. እና በሚገርም ሁኔታ, አንድ ሰው የተሻለ እየሰራ ነው ማለት አይደለም. በመሠረቱ ከአንድ በላይ ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮች አሉ.

1. የመጀመሪያው በየአምስት ደቂቃው ለማጨስ ይወጣል, እና በቦታው ላይ ደግሞ በመስኮት በኩል ይመለከታል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁለተኛው ሳይታጠፍ ያርሳል. (የጉልበት ጥንካሬ)
2. የመጀመሪያው የሰባት ዓመት ልጅ ነው, ሁለተኛው ደግሞ አርባ ነው. እና ለቀድሞዎቹ ሠላሳ ወንበሮች ይሠራ ነበር. የመጀመሪያው ገና መጀመሩ ነበር። (ልምድ እና ችሎታ)
3. የመጀመሪያው ክፍት አየር ውስጥ ቱንድራ ውስጥ ይሠራል ፣ ፀጉር ካፖርት እና ከፍተኛ ፀጉር ቦት ጫማዎች ለብሶ ፣ ሁለተኛው - ጥሩ አየር ባለው ክፍል ውስጥ ምቹ የሙቀት መጠን (የሥራ ሁኔታ)።
4. የመጀመሪያው ቦርዶችን በብልሽት hacksaw, እና ሁለተኛው - በ CNC ማሽን (ቴክኒካዊ መሳሪያዎች) ላይ.
5. የመጀመሪያው በቀን አስራ ስድስት ሰዓት, በሳምንት ሰባት ቀናት, እና ሁለተኛው - በቀን ስድስት ሰአት, በሳምንት አምስት ቀናት (አካላዊ እንቅስቃሴ ረዘም ላለ ጊዜ) ይሠራል.
6. አንድ ክንድ እና አንድ እግር የሌለው የመጀመሪያው. እና ሁለተኛው የተለመደ ነው. (የሰራተኞች ማንነት አለመታወቅ)

እንደሚመለከቱት, የመጀመሪያው አማራጭ ብቻ ለሠራተኛው ለሠራተኛው ምርታማነት ሙሉ ኃላፊነትን ያመለክታል. በሁለተኛው ውስጥ ፣ ከተወሰነ ጊዜ ጋር ፣ የተወሰነ ሀላፊነትም ሊገኝ ይችላል (ደህና ፣ እዚያ ጠንክሮ ማጥናት ፣ በራስዎ ላይ መሥራት ፣ ያ ሁሉ) ፣ ግን የሰባት ዓመት ልጅ ከሠላሳ ዓመት ጋር እራሱን አርባ ማድረግ አይችልም። በማንኛውም ተግባሮቹ የሥራ ልምድ. የሚቀጥሉት ነጥቦች በሠራተኛው ላይ የተመኩ አይደሉም, እሱ በሆነ መልኩ የሥራ ሁኔታዎችን ለመለወጥ, ለቴክኖሎጂ መግቢያ, ወዘተ.

ጉልበት ማለት ለህብረተሰቡ ጠቃሚ ምርት ለማምረት የሚውለው የአእምሮ እና የአካል ጥረት ነው። የሰው ጉልበት ምርታማነት ከፊዚክስ ቅልጥፍና ጋር ተመሳሳይ ነው። ያም ማለት በየትኛው መጠን የጉልበት ሥራ እና ውጤቱ ተያያዥነት ያላቸው ናቸው.

በተጨማሪም, እንደ "ማህበራዊ ጉልበት ምርታማነት" ወይም "አማካይ የሰው ኃይል ምርታማነት" ጽንሰ-ሐሳብ ምክንያታዊ ነው. እኛ ስንላቸው፡ በአንድ ማህበረሰብ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የወንበሮች አምራቾች ወስደን የምርታማነታቸውን አማካኝ ብናሰላ በአንድ ማህበረሰብ ውስጥ ወንበሮችን ለማምረት በአማካይ ምን ያህል ጉልበት እንደሚያስፈልግ ባህሪ እናገኛለን። በዚህ መስፈርት በተለይም ምርታማነታቸው ከአማካይ በላይ የሆኑትን እና አፈጻጸማቸው ዝቅተኛ የሆኑትን መለየት እንችላለን. ነገር ግን በጣም አስፈላጊው ነገር: በዚህ የእድገት ደረጃ ላይ አንድ ማህበረሰብ ምን ያህል ወንበሮች እንደሚቀበል ማወቅ እንችላለን.

ይህ ባህሪ በተለይ በዋናው ተሲስ ላይ የተሰነዘሩ ትችቶችን ስህተት በማብራራት ረገድ በጣም አስፈላጊ ነው። ይኸውም: ህብረተሰቡ እያደገ ሲሄድ የሰው ኃይል ምርታማነት በአማካይ ያድጋል. የማህበራዊ ግንኙነቶች መዋቅር እና ተፈጥሮ ምንም ይሁን ምን ያድጋል, ነገር ግን, ምናልባት, በተለያየ መጠን ያድጋል. ስለዚህ, ወንበሮች ብዛት መጨመር የማንኛውም አይነት መዋቅር ልዩ ውበት ማረጋገጫ አይደለም.

የሰው ኃይል ምርታማነት እድገትን በተመለከተ የስርዓቱ ማህበራዊ መገልገያ እንደ ከፍተኛው ሊታወቅ ይችላል. ግን ያ ደግሞ ስህተት ነው። በእርግጥ, ለህዝብ አገልግሎት, የእያንዳንዱ ምርት አጠቃላይ መጠን ብቻ ሳይሆን የዚህን ምርት ስርጭት ባህሪም ጭምር ነው.እንበል ፣ ሁሉም ሰው አንድ ወንበር አለው ፣ እና አንደኛው አንድ ሺህ አለው ፣ ከዚያ የማህበራዊ አገልግሎት እያንዳንዳቸው ሁለት ወንበሮች ካሉት ያነሰ ነው። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ከሁለተኛው ይልቅ ብዙ ወንበሮች ቢኖሩም.

ይህ ግልጽ ንድፈ ሃሳብ ግን በዋናው ላይ ያለውን ተቃውሞ ስህተት እንድንገነዘብ በምንም መንገድ አይረዳንም። ሆኖም ግን, የግምገማውን መስፈርት ለመረዳት ይረዳናል: መጠኑ አስፈላጊ ብቻ ሳይሆን በተሳታፊዎች መካከል ያለውን ስርጭት ባህሪም ጭምር ነው.

ስለዚህ በ1ኛው ነጥብ ላይ አንድ ማህበረሰብ ለአንድ መቶ ሰው በወር 100 ወንበሮችን አዘጋጀ። ወንበሮቹ እያንዳንዳቸው አንድ በአንድ ተከፋፈሉ. በዚህ ሁኔታ, ሌሎች ምርቶች መመረታቸው ለእኛ አስፈላጊ አይደለም, እኛ ከዚህ እንጨምራለን. በጊዜ ቁጥር 2, ሂደቱን በብልሃት እንደገና ያደራጀ አንድ ጎበዝ ስራ ፈጣሪ ተገኘ, ስለዚህ 300 ወንበሮች ተዘጋጅተዋል. እያንዳንዳቸው 2 ወንበሮች አሏቸው, እና የተቀረው ነጋዴ እራሱን ወሰደ. ሁሉም ሰው በተሻለ ሁኔታ መኖር እንደጀመረ ግልጽ ነው ፣ ግን ጥያቄው ራሱ የበሰለ ነበር ፣ ምንም ቢሆን ፣ ወንበሮቹ አሁንም የተሰሩት እንደበፊቱ በተጠናከረ ሁኔታ በሚሰሩ ሰዎች ነው ፣ ግን በአንድ ሥራ ፈጣሪ እርዳታ የጉልበት ምርታማነታቸው ጨምሯል። ሥራ ፈጣሪው የተወሰነ ጥረት አድርጓል ፣ ግን ምን ዓይነት ነው? የእሱን አስተዋፅኦ እንዴት መገምገም ይቻላል?

ከንግድ ውጪ፣ የኢንተርፕረነር መዋጮው በአንድ ጊዜ 200 ወንበሮች ስለሆነ፣ ለሌሎቹም አካፍሏል። ነገር ግን ረቂቅ ነገር አለ፡ ያለ ወንበሮች አምራቾች፣ የስራ ፈጣሪው ሃሳብ የቱንም ያህል ተሰጥኦ ቢኖረውም፣ እና ምንም ያህል የዜሮ ሰዎችን ጉልበት በማደራጀት ላይ ቢሰራ ዜሮ ሊኖር ይችላል። ማለትም ፣ እኛ ለመደምደም እንገደዳለን-የተጠቀሰው የምርታማነት መጨመር የስራ ፈጣሪው ድርጊት ብቻ ሳይሆን የሰራተኞች ጉልበት ብቻ ሳይሆን ከቀድሞው ጋር የተወሰነ ሲምባዮሲስ ውጤት ነው።

አንድ ሥራ ፈጣሪ በእርግጠኝነት ለሃሳቡ ደመወዝ እና ሽልማት ይገባዋል, ነገር ግን የዚህ ሽልማት መጠን "በወንበሮች ቁጥር ምርታማነት" ውስጥ ሊሰላ አይችልም. በዚህ መሠረት በፍትሃዊነት (ስለዚህ ቃል ትርጉም ትንሽ ቆይቶ) ስርጭት ፣ ሁሉም ሰው አሁንም አንድ ወንበር እንዲያገኝ ግልፅ ሊሆን አይችልም ፣ እና ሥራ ፈጣሪው ሁለት መቶ ያገኛል። ከዚህም በላይ ሁሉም ሰው በወር ከአንድ ወንበር ያነሰ መቀበል ሊሆን አይችልም. ነገር ግን ሥራ ፈጣሪው ዜሮ ወንበሮችን የተቀበለው ሊሆን አይችልም, እና ሶስት መቶዎቹ ያመረቱት በሠራተኞች መካከል በጥብቅ ተከፋፍለዋል.

እዚህ እኛ ተቀባይነት ያለውን ክልል ገልጸናል. እና ከነባሮቹ ምንም አይነት ትርጉም ቢኖረን "ፍትህ" የሚለውን ቃል እንሰጣለን, የድንበር ነጥቦቹ ላይ መድረስ የለበትም, በተጨማሪም, ከእነሱ በላይ መሄድ የለበትም. ይህ ለሁሉም ሰው ግልጽ ነው, እና የዚህ መደበኛ ጥሰት ይዋል ይደር እንጂ 100 ሰራተኞችን በአንድ ሥራ ፈጣሪ ላይ ያስነሳል.

ከሚፈቀደው ግልጽ ድንበር አልፈን መሄድ "የመደብ ቅራኔዎች እድገት" የሚባል ሂደት ይፈጥራል. ይሁን እንጂ የዚህ ጠርዝ አቀራረብ እና ሌላው ቀርቶ በክልል ውስጥ ስላለው ስርጭት ትክክለኛ ፍቺ አለመግባባቶችም ያመነጫሉ

የወንበር ማምረት እድገትን ግምት ውስጥ ያስገቡ. አሁን የዚህ ሥራ ፈጣሪ ወራሽ ሌላ ነገር ይዞ መጥቷል እንበል, ይህም የወንበሮችን ምርታማነት ወደ 1000 አመጣ. ሰራተኞቹ አራት ወንበሮችን ማግኘት ጀመሩ, እና ሥራ ፈጣሪው - በወር ስድስት መቶ. ወራሽው ራሱ ምንም አልፈጠረም እና በወር አንድ መቶ ወንበር ልዩ የፈጠራ ባለሙያ ቀጥሮ በድካሙ የተነሳ 10,000 ወንበሮችን ለማምረት አስችሎታል. በአሁኑ ጊዜ ሠራተኞች እስከ አሥር ድረስ ተመድበዋል። ነገር ግን የሥራቸው ጥንካሬ በትንሹም ቢሆን ቀንሷል።

መሻሻል ታይቷል። አንድ ወንበር ብቻ የነበሩት አሁን አሥር አላቸው። ብዝበዛው የት ነው? ሁሉም ነገር ጥሩ ይመስላል?

ግን። በእያንዳንዱ የሂደቱ ደረጃ ውጤቱን በሠንጠረዥ እናስቀምጥ።

ጠቅላላ ወንበሮች	ወደ ሠራተኞች ይሄዳል	ወደ እያንዳንዱ ሰራተኛ ይሄዳል	ወደ ሥራ ፈጣሪው ይሄዳል	ወደ ፈጣሪው ይሄዳል
100	100	1	-	-
300	200	2	100	-
1000	400	4	600	-
10000	1000	10	8900	100

ቀድሞውኑ ፣ በአጠቃላይ ፣ አንዳንድ ጥርጣሬዎች ወደ ውስጥ እየገቡ ነው፡ ቁጥሮቹ በተለያዩ አምዶች ውስጥ የማይመሳሰል ያህል ያድጋሉ።ነገር ግን, በቀጥታ ሙሉ በሙሉ ወደ መረዳት ጥርጣሬዎች ለመለወጥ, ሌላ አመላካች ግምት ውስጥ ያስገቡ

ጠቅላላ ወንበሮች	የሰራተኞች ድርሻ	የእያንዳንዱ ሰራተኛ ድርሻ	የኢንተርፕረነር ድርሻ	የፈጣሪ ድርሻ
100	100%	1, 00%	0%	0, 00%
300	67%	0, 67%	33%	0, 00%
1000	40%	0, 40%	60%	0, 00%
10000	10%	0, 10%	89%	1, 00%

አሁን፣ በአዲሶቹ አምዶች መሠረት፣ እየሆነ ያለው ነገር በጣም ግልጽ ነው።

1. ወንበሮች ጠቅላላ ምርት እያደገ ነው
2. ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ተጨማሪ ወንበሮች ይገኛሉ
3. ለሥራ ፈጣሪው ያሉት ወንበሮች ቁጥር እያደገ ነው።

ግን በተመሳሳይ ጊዜ:

1. በተመረተው መጠን ውስጥ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ድርሻ ይቀንሳል
2. በተመረተው መጠን ውስጥ የሥራ ፈጣሪው ድርሻ እያደገ ነው
3. በአንድ ሥራ ፈጣሪ የተቀበሉት ወንበሮች ቁጥር በመሠረቱ ከሠራተኞች በበለጠ ፍጥነት እያደገ ነው።

በሂደቱ መጀመሪያ ላይ ሰራተኞቹ ከተመረተው መቶ በመቶ ከተቀበሉ እና እያንዳንዳቸው አንድ መቶኛ ወንበሮችን ከተቀበሉ በሂደቱ ማብቂያ ላይ አጠቃላይ ድርሻቸው ቀድሞውኑ 10% ነበር ፣ እያንዳንዱም በቅደም ተከተል ብቻ ነበር ። 0.1% በዚህ ጊዜ, ሥራ ፈጣሪው ቀድሞውኑ 89% ነበር. ከእያንዳንዳቸው 890 እጥፍ ይበልጣል. 8.9 ጊዜ ሁሉም አንድ ላይ ይሰበሰባሉ.

የሰው ኃይል ምርታማነት እድገት, ስለዚህ, ፍጹም ፍጆታ ውስጥ መጨመር, ነገር ግን ደግሞ ሥራ ፈጣሪ ያለውን ድርሻ ውስጥ ግዙፍ ጭማሪ ዳራ ላይ በቀጥታ ወንበሮች የሚያመርቱ ሰዎች ድርሻ ላይ መቀነስ ብቻ ሳይሆን እንዲቀንስ አድርጓል.

የብዝበዛ እድገት የአሠሪው ድርሻ ሲጨምር ለሠራተኛ ሰዎች የማህበራዊ ምርት ድርሻ መቀነስ ነው. ካፒታሊስት ከሚያመርቱት ውስጥ የበለጠ እና ከፍተኛ ድርሻ ያወጣል። በተጨማሪም አጠቃላይ የምርት መጠን እና በእያንዳንዱ ሰራተኛ የተቀበለው የምርት መጠን እንኳን ሊጨምር ይችላል

እዚህ ላይ ልብ ሊባል የሚገባው ተቺዎቹ ግቢ በትክክለኛ ግምቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, እነሱም በተሳሳተ መንገድ ይሟገታሉ. አዎን, በእርግጥ, በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች, ሥራ ፈጣሪው ምናልባትም ከሠራተኞቹ በተሻለ ሁኔታ ይሠራ ነበር. የወንበሮችን ምርት እንዴት ማሻሻል እንዳለበት በማሰብ ሌሊቱን ሙሉ አልተኛ ሊሆን ይችላል. ገንዘቡንና ህይወቱን ያ ሁሉ አደጋ ላይ ጥሏል። ስለዚህ “እሱም አንድ ነገር ሊሰጠው ይገባል” የሚለው ተሲስ ፍጹም ትክክል ነው። ሆኖም ግን, ቀጣይነቱ ሙሉ በሙሉ ትክክል አይደለም: "አንድ ነገር ብቻ ሰጡት, ስለዚህ ሁሉም ነገር ጥሩ ነው." ደግሞም “መስጠት አለባቸው - ሰጡ” ሳይሆን “ብዙ መስጠት ነበረባቸው ፣ ግን ብዙ መስጠት ነበረባቸው” አስፈላጊ ነው ። ከተወሰነ ጊዜ በኋላ እዚያ ምን እንደሚሰጡት በመጠባበቅ ላይ ሳይሆን ለራሱ ምን ያህል እንደሚወስድ መወሰን, ግን ምን ያህል መስጠት እንዳለበት መወሰን አስፈላጊ አይደለም.

በመጀመሪያ ደረጃ፣ ዕዳ ያለበትን መጠን በትክክል ወስዷል ወይስ አልወሰደም ብለን እናጣን ይሆናል። ግን ከዚያ ፣ ለማንኛውም ፣ አንድ ዓይነት ከንቱነት ይወጣል-ከሁሉም በኋላ ፣ የማህበራዊ ምርት ድርሻ መጨመር ፣ በማንኛውም ፅንሰ-ሀሳብ ፣ የእራሱን አስተዋፅኦ መጨመርን ያሳያል ፣ ማለትም ፣ የእራሱ ጉልበት ምርታማነት መጨመር ወይም የዚህ የጉልበት መጠን መጨመር. እንበል ፣ በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ሥራ ፈጣሪው በእውነቱ ፣ በሆነ ተአምር ፣ ከአማካይ ሰራተኛ 50 ጊዜ “የተሻለ” መሥራት ችሏል ፣ ስለዚህ የእሱ ትክክለኛ ድርሻ ሃምሳ እጥፍ ነበር ። ሆኖም ፣ ወራሽው ፣ እንደሚታየው ፣ እሱ ራሱ እንደ እኛ ግምት ፣ ስህተት ሳይሆን ከሠራተኞቹ 890 እጥፍ እና ከአያቱ 20 እጥፍ የተሻለ መሥራት ነበረበት።

በግል ተሰጥኦው እና ለታታሪ ስራ ምስጋና ይግባውና ከአማካይ ሰራተኛ 50 እጥፍ የተሻለ የሚሰራን ሰው መገመት እንችላለን። ግን በማስተዋልም ቢሆን ፣ የሆነ ቦታ ገደብ አለ። ከሰዎቹ መካከል አንዳቸውም ቢሰሩ አንድ ሺህ እና ከዚህም በላይ ከአማካይ አንድ ሚሊዮን እጥፍ የተሻለ መስራት አይችሉም. እናም የካፒታሊስት ወራሾች አንጻራዊ የጉልበት ጥራት በዚህ ፍጥነት ማደግ እንደማይችል ግልጽ ነው። የኋለኛው ፣ እንደምናየው ፣ አንድን ነገር ራሱ መፈልሰፍ አቆመ - ለዚህ ፈጣሪ ቀጠረ። አዎ፣ በዚህ ድርጊት ውስጥ ድርጅታዊ ሥራ ነበር፣ ግን በግልጽ በዚያ ሚዛን ላይ አልነበረም። 890 ለአንድ አይደለም።

ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር በምሳሌው ውስጥ የኢንተርፕረነሩ ድርሻ እድገት እጅግ በጣም ትንሽ በሆነ መልኩ ለማህበራዊ ምርት በሚያበረክተው አስተዋፅኦ እና በዋናነት በሠራተኞች ብዝበዛ ምክንያት የመጣ ነው ብለን መደምደም አለብን. ሦስተኛው እና ሁለተኛው ወራሾች በቀላሉ ከወላጅ ካፒታል ኪራይ ተቀበሉ.በገቢያቸው ለግል ድካማቸው የሚከፈለው ክፍያ የማይታይ ነበር።

ካፒታሊስት - እና ከዚያ በፊት - የፊውዳል እና የባሪያ-ባለቤት ማህበረሰቦች - በዚህ እቅድ መሰረት በትክክል ይሰሩ ነበር. በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች, የስርወ-መንግስት ድርሻ እድገት በመሥራቹ ድንቅ ባህሪያት ምክንያት ነበር. እሱ በእርግጥ ሊቅ ፈጣሪ ወይም አደራጅ፣ ታላቅ ተዋጊ ወይም እንደዚህ ያለ ነገር ነበር። የደህንነቱ መጨመር በመጀመሪያ ደረጃ, ወይም ለሕዝብ ደኅንነት ከሚያበረክተው አስተዋፅኦ ኋላ ቀርቷል, እና እስከ መጨረሻው - ቀድሞውኑ, ከእሱ አስተዋፅኦ በፊት ይቻላል, ነገር ግን አወዛጋቢ በሆነ ደረጃ. ወደፊት ሥርወ መንግሥት የራሱን ድርሻ ከሠራው ጋር በእጅጉ ጨምሯል። የጉልበት ሥራ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ተገኝቷል, ነገር ግን ከሽልማቱ ጋር ፈጽሞ አይዛመድም.

በኋለኞቹ ጊዜያት፣ በራስ ህይወት ውስጥ ከላይ የተጠቀሰውን አለመመጣጠን ማግኘት ይቻል ነበር። እና ይህ በእውነቱ የጉልበት ማህበራዊ ምርታማነት መጨመር ውጤት ነው።

ነጥቡ ብዝበዛ አስፈላጊ በሆነው ነገር ላይ ትርፍ ማግኘትን ያመለክታል። አንድ ሰራተኛ ለራሱ ህልውና የሚሆን ምርት ማምረት ሲችል እሱን መበዝበዝ ምንም ፋይዳ የለውም - አንድ ነገር ከእሱ ከተወሰደ በቀላሉ ይሞታል. ትንሽ ትርፍ በሚኖርበት ጊዜ ከፊሉ በሁሉም ዓይነት አሳማኝ እና ተገቢ ባልሆኑ ሰበቦች ሊወገድ ይችላል። ነገር ግን ትርፉ ትንሽ ቢሆንም፣ ከአንድ ትልቅ ማህበረሰብ ጋር ቢሆንም፣ በዝባዡ ስር ነቀል የሆነ ትልቅ ድርሻ ለማግኘት እጅግ በጣም ከባድ ነው። እሱ አሁንም “በእኩዮች መካከል የመጀመሪያው” ይሆናል ፣ አሁንም ብዙ ጊዜ ይሆናል ፣ ግን በሺዎች ጊዜ የበለጠ ደህንነቱ የተጠበቀ አይደለም።

በአምራች ኃይሎች እድገት, የተትረፈረፈ መጠን (እና, በዚህ ሁኔታ, የግድ ቁሳቁስ, ምናልባትም የጉልበት ሥራ) በጣም ትልቅ ይሆናል. አንድ ገበሬ እራሱን አንድ ብቻ ሳይሆን አንድ ሺህ ሰዎችን በአንድ ጊዜ መመገብ ሲችል ይህ ሺህ ለበዝባዡ ደስታ በጥብቅ እንዲሠራ ማድረግ ይቻላል - በቤቱ ውስጥ ለማገልገል ፣ የአውሮፕላን ማጓጓዣን የሚያክል የግል ጀልባ ለማሳደግ ፣ ወዘተ. እንደ እውነቱ ከሆነ, የጉልበት ትርፍ በትክክል የብዝበዛ ግብዓት ነው, እና የሰው ኃይል ምርታማነት እድገት መሰረቱ ነው.

ያለበዝባዦች, ህብረተሰብ, ምንም እንኳን የምርቱን እድገት በፍፁም ፍጥነት ቢቀንስም (ጥሩ, ሁሉም ሰው ያውቃል: ለአንድ ሰው ሚሊዮን አትስጡ, ምንም ነገር አያመጣም), ቢሆንም, በአንጻራዊ ሁኔታ - በነፍስ ወከፍ የተመረተውን ከመከፋፈል ይልቅ ሁሉም ሰው በተቀበለው ድርሻ መልክ - በተቃራኒው የራስን ደህንነት እድገት በእጅጉ ያፋጥነዋል። በጠቅላላው, ምናልባት ያነሰ ሊመረት ይችላል, ግን እያንዳንዳቸው የበለጠ ያገኛሉ.

በተጨማሪም እንደ የስራ ሳምንትን መቀነስ, የስራ ሁኔታን ማሻሻል እና የመሳሰሉት ፕሮጀክቶች በፍጥነት ይጓዛሉ: ከሁሉም በላይ, በዝባዦችን ከማገልገል ነፃ የሆነው የሰው ኃይል ሀብቶች ቀደም ሲል በቂ ምርቶች ስላሉት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ወደ እነዚህ ፕሮጀክቶች ሊመሩ ይችላሉ. ለዓይኖች.

እዚህ ላይ ስለ መዋጮ ግምገማ የበለጠ ማውራት ጠቃሚ ነው. ከላይ, ተቀባይነት ያለውን ክልል ገለጽን. ከዚህ በታች ያለው የስርጭት አሞሌ ለሠራተኞች የበለጠ ለማምረት ምንም ትርጉም አይሰጥም (ከሁሉም በኋላ ፣ ከዚያ በኋላ ፣ በፍፁም ቃላቶች ይቀንሳሉ) እና ከዚህ በላይ ያለው አሞሌ አንድ ሥራ ፈጣሪ አንድ ነገር እንዲሠራ ምንም ትርጉም የለውም ፣ ምክንያቱም እሱ ስለሚሠራ። ምንም ነገር አላገኘሁም. የሆነ ሆኖ, ጥያቄው የሚነሳው ስለ መስፈርቱ ማሻሻያ በትክክል ምን ያህል ነው? ምን ያህል ፍትሃዊ ነው? እና በአጠቃላይ "ፍትሃዊ" ምንድን ነው?

በኋለኛው እጀምራለሁ. የ “ፍትሃዊ” ጽንሰ-ሀሳብ በትክክል በተለያዩ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ አቀራረቦች ደጋፊዎች መካከል ካሉት መሠረታዊ አለመግባባቶች አንዱ ነው።

ለገበያ ሊበራል፣ “ፍትሃዊ” ማለት በግል የሚመረተውን ምርት በገቢያ ዋጋ ግምት ውስጥ እንደ ተመጣጣኝ ልውውጥ ተደርጎ ይገለጻል።

ውርጭ ያለው የሊበራል ስሪት እርግጥ ነው፣ ማንኛውም ልውውጡ በግድያው ዛቻ ካልተካሄደ ፍትሃዊ ነው ብሎ ይገምታል፣ ነገር ግን ሆን ተብሎ ከንቱነት የተነሳ ችላ እንላለን።

የዒላማውን መቼት ከዚህ አማራጭ ለይተን ካደረግን እያንዳንዱ በግንኙነቱ ውስጥ ተሳታፊ ምን ያህሉን እንደሰጠ ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት አለበት ማለት ነው።

በሌላ በኩል የሶሻሊስት ቅጂው የእያንዳንዱ ድርሻ ከጉልበት ጋር ተመጣጣኝ ነው ይላል (እንደምናስታውሰው ጉልበት ማለት በትርጉም ነው)። በማህበራዊ ጠቀሜታ እንቅስቃሴ).

የሚመስለው, ልዩነቱ ምንድን ነው? እዚህ ጋር አንድ አይነት ነገርን ሳይሆን በተለያየ አነጋገር እየገለጽን አይደለምን? እውነታ አይደለም. በሶሻሊስት ሥሪት መሠረት የሠራተኛው ድርሻ የሚወሰነው በዚህ የሰው ኃይል አጠቃላይ ምርታማነት ላይ ሳይሆን በሠራተኛው ብዛትና ጥራት ላይ ነው። ያም ማለት በዚህ ሰው ላይ ያልተመሰረቱ አንዳንድ ሁኔታዎች የጉልበቱ ምርታማነት አንድ አይነት ስራ ከሚሰራ ሰው ያነሰ ከሆነ ነገር ግን በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ እነዚህ ሁለት ሰዎች አሁንም ተመሳሳይ ደመወዝ መቀበል አለባቸው እና በዚህም ምክንያት. በማህበራዊ ምርት ውስጥ ተመሳሳይ ድርሻ አላቸው. በግምታዊ አነጋገር፣ በምርታማነት ላይ ልዩነት ሊፈጠር ከሚችሉት ምክንያቶች መካከል የመጀመሪያው እና ከፊል ሁለተኛዎቹ ነጥቦች ብቻ የሰራተኞችን የህዝብ ተጠቃሚነት ድርሻ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። የሊበራል አማራጩ በተቃራኒው ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ክፍያው ከውጤቶቹ ጋር ተመጣጣኝ መሆኑን ያመለክታል. አንድ ሰው በሩቅ ሰሜን ውስጥ ወንበር ሠራ ፣ በዘመናዊ ፋብሪካ ውስጥ ሠራው - እነዚህ ተመሳሳይ ወንበሮች በተመሳሳይ ዋጋ የሚሸጡ እና ከሽያጩ የሚገኘው ገቢ ክፍያ ነው።

እዚህ መረዳት ያስፈልግዎታል የሶሻሊስት ስሪት መጥፎ ውጤት ከጥሩ ጋር ተመሳሳይ ነው አይልም

የትኛው አካሄድ ትክክል ነው? ሶሻሊስቱ እውነት ነው ብዬ አምናለሁ። እና ለዚህ ነው.

በወንበር ምሳሌ እንበል፣ ችሎታ ያለው ሰው ማሽን ፈጠረ። ከዚያ በፊት, ምዝግቦቹ በመጋዝ ተዘርግተው ነበር, ከዚያም ለረጅም ጊዜ በፋይል አሸዋ ተጭነዋል, አሁን ይህ በማሽን ላይ እና በጣም ፈጣን - ለምሳሌ አሥር ጊዜ ያህል ሊሠራ ይችላል. ለሁሉም ሰው ማሽን ለመስጠት መቶ ማሽኖችን ለማምረት አይሰራም - ይህ ሂደት አሁንም ጊዜ ይወስዳል. ይሁን እንጂ ህብረተሰቡ ቢያንስ አንድ መቶ ወንበሮች ያስፈልገዋል. በአንድ ማሽን, መቶ ዘጠኝ ይሆናሉ. ማሽኑን የተቀበለው አንድ ማሽን ወዲያውኑ አሥር እጥፍ መጨመር አለበት?

እሱ በእርግጥ አሥር ወንበሮችን መስጠት ጀመረ, የተቀረው ግን አንድ ወንበሮችን ይሰጣል. ሆኖም ግን, እሱ እንደ ሌሎቹ ተመሳሳይ ጥንካሬ ይሠራል. በተመሳሳይ ጊዜ - በጣም ጥሩ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ. ሌሎች ደግሞ፣ ምናልባት ወደ ማሽኖች መቀየር እና በፋይል አለመረዳት ላይሆን ይችላል፣ ነገር ግን እስካሁን እንደዚህ አይነት ማሽኖች የሉም። ይሁን እንጂ ሁሉም ሥራቸውን ማቆም አይችሉም - ህብረተሰቡ አሥር ወንበር ሳይሆን ቢያንስ አንድ መቶ ያስፈልገዋል. ስለዚህም ይህ ሰው በድንገት ድርሻውን በአስር እጥፍ ያሳደገው ለየትኛው የግል ጥቅም ግልፅ አይደለም። ጠንክሮ መሥራት ጀምሯል? አይ. ለእሱ ከብዶት ይሆን? እንደገና, አይደለም. እንዲያውም ቀላል ሆነ። ለእሱ የተሻሻለው ብቸኛው ነገር ብቃቱ ነው. ደግሞም በማሽኑ ላይ መሥራትን ተምሯል. ስለዚህ ለተመረቱት ወንበሮች ብዛት በቀጥታ ሳይሆን ለብቃቶች ልዩ ጉርሻ መቀበል አለብኝ ማለት ነው። በጭንቅ አሥር እጥፍ አይደለም, ደህና, ሁለት ጊዜ ይሁን.

ልክ እንደዚሁ አመክንዮ የማሽኑ ፈጣሪ/ ስራ ፈጣሪ ከ1000 900 ወንበሮችን ማግኘት የለበትም ምንም እንኳን እሱ ይህን ያህል ጭማሪ ያቀረበ ቢመስልም። እሱ አንድ ጉርሻ ይቀበላል, እንደገና የብቃት እድገት ለማግኘት, እና ጀምሮ, ይመስላል, መፈልሰፍ ጊዜ አልጨመረም, ነገር ግን በዚያ ቅጽበት በፊት የተወሰነ ጊዜ, ከዚያም ደግሞ አንድ ጉርሻ - ትክክለኛ ጭማሪ መካከል ያለውን የክፍያ ልዩነት ማካካሻ ሆኖ. በብቃቶች እና በማያሻማ ሁኔታ ለመመርመር የፈቀደ እና መደበኛ የክፍያ ጭማሪ በሚያስገኝ ክስተት። በተጨማሪም፣ በእርግጥ፣ ጉርሻው የህብረተሰቡን ምስጋና ቁሳዊ መግለጫ ነው።

እውነታው ግን ክፍያ አንድ ሰው ለህብረተሰቡ ጠቃሚ የሆኑ አንዳንድ ስልቶችን እንዲከተል የሚያነሳሳ መንገድ ነው. የሊበራል አማራጩን እያሰብን ከሆነ በጣም ጥሩው ስልት እራስዎን በመንጠቆ ወይም በማጭበርበር, ካፒታልን አንድ ላይ ማሰባሰብ እና ከዚያ በኪራይ መኖር ነው. በእርግጥም, የተሰራው ፈጠራ የሚከተሉትን ነገሮች እንዳትሠራ ያስችሎታል - ከራስህ መዝናኛ በስተቀር, ለፈጣሪው እራሱ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ወራሾቹ አይደሉም.የተከማቸ ካፒታል እራሱ ማንኛውም ደሞዝ ከሚያመጣው ብዙ ገንዘብ ያመጣል።

አሁን ባለው ተጨባጭ ሁኔታ ከፈጠራ የሚገኘው ገቢ ዋናው ድርሻ የሚቀበለው በራሱ ፈጣሪ ሳይሆን ባለሀብቱ ነው። ስለ ወንበሮች ከምሳሌው በሶስተኛው ወራሽ ብቻ የተገለፀው

በሶሻሊስት ስሪት ውስጥ, በተቃራኒው, የተሰራው ፈጠራ ለከፍተኛ የብቃቶች ግምገማ እውነታ ነው, ነገር ግን ለብቃቶችዎ ቁሳዊ ጥቅሞችን ለማግኘት, ይህንን መመዘኛ በራስዎ ጉልበት ወደ እውነተኛ ምርቶች መተርጎምዎን መቀጠል አለብዎት. የተሳካላቸው ፈጠራዎች, ስለዚህ, ከአሁን በኋላ በሁሉም ነገር ላይ መቀርቀሪያ እንዲያደርጉ አያበረታቱም, ግን በተቃራኒው - መስራትዎን ይቀጥሉ. ከፍተኛ ክፍያ ለማግኘት, ነገር ግን በትክክል ምን እንደሚሰራ, እና በወለድ ላይ መኖር አይደለም.

በተጨማሪም ፣ በማህበራዊ ምርት ውስጥ ብዙ ግንኙነቶች ስላሉ የሰው ጉልበት ምርታማነት እድገትን በአንድ የተወሰነ ሰው ጥረት ላይ ብቻ ማድረግ አይቻልም። ይህ ውስብስብ ሂደት ነው. በእያንዳንዱ ጭማሪ ውስጥ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ተሳታፊዎች አሉ። እና በመካከላቸው በትክክል እንዴት ጥረቶች እንደተከፋፈሉ በእርግጠኝነት አይታወቅም. ስለዚህ, ድርሻውን ለመወሰን በአንፃራዊነት አስተማማኝ ብቸኛው መንገድ የጉልበት መጠን እና የሰራተኛው ብቃት ነው. ከማሻሻያ ጋር, እርግጥ ነው, በተለይ ምቹ ያልሆኑ ሁኔታዎች, የሥራውን ጎጂነት ጨምሮ.

በመጨረሻም, የመጨረሻ ግምት: የንግድ ሚስጥሮችን የመግለጽ ጥቅሞች. ውጤቱን በሚከፍሉበት ጊዜ, ይህ ውጤት እንዴት እንደተገኘ ለማንም አለመናገር ጠቃሚ ነው. ለነገሩ ሁሉም ተመሳሳይ ውጤት ማምጣት ከቻሉ ገና አሥር እጥፍ ያደገው ድርሻ እንደገና የሌሎቹን እኩል ይሆናል፡ አሥር ወንበርም ያፈራሉ።

ቀድሞውኑ የሚያመለክተው ወንበሮቹ ለግል ጥቅም ሳይሆን ለሽያጭ የተሠሩ ናቸው. ሁሉም ሌሎች ነገሮች እኩል ሲሆኑ፣ ለአሥር ወንበሮች የተከፈለ ሰው ለአንድ ከተከፈለው የበለጠ ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኛል። ሁሉም ሰው አሥር ወንበሮችን ከሸጠ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ከመጀመሪያው ጋር ይወዳደራል, ይህም የእሱን ድርሻ ብቻ ሳይሆን በቀጥታ የተቀበለውን መጠን ይቀንሳል

በሶሻሊስት አቀራረብ, በአደባባይ ማሳወቅ, በሌላ በኩል, ጠቃሚ ነው: ብዙ ወንበሮች ይኖራሉ እና እነሱ ርካሽ ይሆናሉ. እና ክፍያ ለማንኛውም በተመረተው መጠን ላይ የተመካ አይደለም. ነገር ግን ውጤቱ ለህዝብ ይፋ ሲደረግ ትልቅ ቦነስ ይሰጠዋል እና ደሞዝ ይጨምራል - የላቁ ስልጠናዎች እውነታ ላይ.

ሁለተኛው አካሄድ ቸልተኝነትን የሚያነቃቃ እና እኩልነትን የሚፈጥር ሊመስል ይችላል። ደግሞም አንድ ሰው በገሃነም የጉልበት ሥራ አሥር ወንበሮችን ቢያመርት, ነገር ግን አንድ የሚፈታውን ያህል የሚቀበለው ከሆነ, አሥር ወንበሮች መልቀቅ ምንም ፋይዳ የለውም. ይህ መደምደሚያ ግን ትክክል አይደለም. ከአማካይ በላይ በከፍተኛ ደረጃ የተመረቀ ተመራቂ ይህ በልዩ ሙያው ውስጥ በመስራት ከሆነ ለከፍተኛ ስልጠና እና ጉርሻ የመጀመሪያ እጩ ነው። በተቃራኒው፣ አንድ ሠራተኛ ከአማካይ የባሰ፣ ሁሉም ነገሮች እኩል ሲሆኑ፣ ይዋል ይደር እንጂ የብቃት ደረጃው ይቀንሳል፣ ወይም ምናልባትም፣ በሙያዊ አለመመጣጠን የተነሳ ሙሉ በሙሉ ከስራ ይባረራል።

ከፍተኛ መጠን ያለው ትርፍ በማምረት ሰራተኞችን ከብዝበዛ ነፃ ለማውጣት እና የሶሻሊስት ደሞዝን ለማስተዋወቅ ጊዜው አሁን ነው። የገበያው ደጋፊዎች የሚናገሩት ምንም ይሁን ምን፣ በካፒታሊዝም ስር ብዝበዛ አለ፣ እና የማህበራዊ ደህንነት እድገትን በእጅጉ ይቀንሳል (ምንም እንኳን እድገትን በጭራሽ የማይሰርዝ ቢሆንም)። ይህ የፍጥነት መቀነስ በህብረተሰቡ መከፋፈል እና በማህበራዊ ደረጃ ከተመረቱት የተለያዩ ክፍሎች በተቀበሉት ድርሻ ላይ የበለጠ ልዩነት ይገለጻል። እንዲህ ያለ መጠነ-ሰፊ stratification, እንዲሁም ለእሱ በጣም ዕድል, በተጨማሪም, ሥራ ጥራት ላይ መሻሻል አይደለም, ነገር ግን እንደምንም "በሰበረው" እና በተለይም ወራሾች መካከል ጥገኛ ሕልውና ወደ ሽግግር.

ፊልሙን ይመልከቱ: ሁሉም ህይወት - ፋብሪካ